- zgłoszenie do programu poprzez formularz aplikacyjny zawarty w ogłoszeniu rekrutacyjnym
- wstępna selekcja otrzymanych aplikacji
- rozmowa kwalifikacyjna z pracownikiem działu HR oraz opiekunem ze strony jednostki biznesowej, podczas której mogą być wykorzystane dodatkowe narzędzia selekcji:
- testy umiejętności analitycznych, językowych oraz zdolności interpersonalnych
- case study
- w ramach rekrutacji do programu absolwenckiego przewidziany jest assessment center
